Nopeat yritysominaisuudet JLab Audio: n toimitusjohtaja
Meitä pumpataan nähdäksesi pomo-miehen, joka esiintyy Fast Companyn artikkelissa '3-YHTIÖKULTTUURISÄÄNNÖT, JOTKA SÄILYTÄVÄT ALOITTAMINEN VAIKUTTAMISESTA.'
JLab AudioStartup-yrityksen historia on saanut JLabin presidentin Win Cramerin jakamaan ajatuksiaan Fast Companyn äskettäisestä artikkelista kulttuurin merkityksestä yrityksen alkuvaiheessa. Cramer lainataan:
"Pura pois ne, jotka eivät sovi nopeasti. Mikään ei voi olla ongelmallisempaa nopeasti kasvavan yrityksen kulttuurille kuin henkilö, joka vain ei sovi sisään. Olen tehnyt tämän virheen ja ripustanut liian kauan, ja se haukkui minua perseeseen. "
JLab Audiossa on onni elää, syödä ja hengittää rakennetta, jonka avulla voimme säilyttää yksilöllisyytemme, mutta pysymme kuitenkin keskittymässä paikalliseen yritysrakenteeseen. Winin johtajuus, asetetut yrityskulttuuristandardit ja kyky tehdä vaikeita päätöksiä ovat johtaneet JLabin menestykseen vuosi vuodelta. Kun JLab kasvaa nopeasti, meitä muistutetaan jatkuvasti siitä, mistä aloitimme. Olemme todiste siitä, että jos pystyt unelmoimaan sen, voit tehdä sen. #RockitOut
Jos haluat lukea lisää, löydät tämän artikkelin Fast Companyn verkkosivustolta tai Klikkaa tästä.
